Dringende reden
Termijn
Onverwijldheid
Grond
Diefstal/Verduistering
Bedrog
Re-integratieverplichtingen
Misdragen op het werk
Misleiding bij sollicitatie
Te laat komen
Schending geheimhoudingsverplichting
Overig
Seksuele intimidatie
Gedragsregels
Werkweigering
Eigendom van werkgever aan gevaar blootstellen
Uzelf of anderen aan gevaar blootstellen
Door roekeloos gedrag geen arbeid kunnen verrichten
Alcohol tijdens werktijd
Drugs tijdens werktijd
Alcohol buiten werktijd
Drugsgebruik buiten werktijd
Persoonlijke omstandigheden
Wedertewerkstelling
Resultaat
Begin opnieuw
Dringende reden
Termijn
Zijn na het door uw werkgever gegeven ontslag op staande voet 2 maanden verstreken?
x
Wetgeving
Art. 7:686a lid 4 sub a BW.
Ja
Nee
Volgende